【顺辉瓷砖】顺辉瓷砖打造苏州销售团队家庭家人门店房子千

顺辉瓷砖打造苏州销售团队家庭家人门店房子千来自顺辉瓷砖shcz相关,仅限顺辉瓷砖shcz观点以及网络浏览,佛山陶瓷网对顺辉瓷砖打造苏州销售团队家庭家人门店房子千以及内容不做任何推荐。

    顺辉瓷砖打造苏州销售团队家庭家人门店房子千

苏州，古称吴，简称为苏，又称姑苏、平江等，是国家历史文化名城和风景旅游城市，国家高新技术产业基地，长江三角洲重要的中心城市之一。位于江苏省东南部，长江三角洲中部，是江苏长江经济带重要组成部分。东临上海，南接嘉兴，西抱太湖，北依长江。

就是在这一个美丽且繁华的城市，有着一群日夜奋斗的顺辉人。

“团队达人-吴桂月” 她是苏州顺辉瓷砖的负责人，1998年顺辉开厂的第八天就加盟了顺辉瓷砖，高山流水，伯牙善琴，子期则善听。志向相同，信念契合，即为志同道合。她，二十二年来，与顺携手，同一个信仰，共进退、同发展、谋未来！

小编非常的荣幸能够与吴总进行连线，探讨了1个小时后，对于小编来说也是受益匪浅。接下来整理了部分连线内容，希望能够帮助到现在的你，或者能够对你有所启发。

直播连线主要内容

▼▼▼

一、创业初期

小狮子：团队开始是多少个人组成的呢？

吴桂月：最初的团队人数非常有限，1998年只有夫妻二人一直在努力跟奋斗，换做现在的说法就是“夫妻店”，全部活都自己干，送货、销售、服务都自己全心全力的去做。

小狮子：两个人这样干下来不辛苦吗？

吴桂月：辛苦！但是当时已经有了自己的家庭，需要对自己的家庭负责，有了责任就有了动力，不断地坚持下去干一件事情，慢慢就会有一点点的成果了。

t:有责任就要坚持，坚持下去也许会有意想不到的收获。

二、梦想启航

小狮子：为什么要把团队给做大？

吴桂月：人才是生产力，没有团队，没有员工就无法做太多的事情，从梦想启航的阶段开始，我们就招聘人才，负责门店的推广、零售、设计师家装渠道，如果不在这个时间段组建人才的话，到了后期就会很别动，很吃力。什么都亲力亲为的话，反而什么都会干不好，所以团队一定要组建，才能把品质推向千家万户。

小狮子：团队的组建肯定是有秘诀的吧？

吴桂月：对！团队的组建很有秘诀：

1、给员工制定目标及方向，先定个小目标只要在顺辉工作的，3年内要买到属于自己的一套房子！

2、员工每天的分工都非常明确，给员工指明工作的方向才是，一个领导者最需要去做的事情，他们才愿意追随自己！

t：就是一直坚持这种做法，使得店面只有夫妻两人到50多名精英骨干，与成千上万的合作伙伴。

三、用爱服务

小狮子：团队大就好吗？

吴桂月：不是，团队之中要有信赖，要有爱，有这两样品质的团队才能走的更长久，走的更远，像我们的团队里面有跟了我们干了18年的，最少的也是5、6年的，这种持久力是得靠爱去经营跟加持的。

小狮子：用爱去加持？具体是什么方面呢？

吴桂月：在苏州顺辉工作的员工基本上，我们有一个小福利，每逢员工生日我们都会举行生日会，帮助员工庆生，把员工的家人也一起请过来，共同感受顺辉团队满满的温暖与爱心，同时对一些优秀的员工我们还会定期送他们到国外游学，吸收更多地方的文化，使得整个团队战斗力特别强。

小狮子：那对待合作伙伴跟顾客也是这样吗？

吴桂月：对待自己的合作伙伴跟顾客我们也是满满的爱心，大大的别墅、小小的空间，我们都会用最真诚的服务，最饱满的态度去面对他们，去给到他们最好的品质。一个坚持就是22年。

t：用爱的加持，对待员工与顾客，让整个品牌在地方充满活力。

四、逆顺辉煌

小狮子：团经营这么久遇到应该也有大风大雨吧？

吴桂月：当然，像是2016年开始基本上市场多渠道分割，业绩需要通过更多渠道去运营，在这种行情下，我们坚持做渠道建设，加大对合作的福利力度，加强品质监控管理，让我们在整体销售下午的情况下，稳步上扬，稳步增长。

t：不断地坚持，加大力度的监管，才能是品牌在逆势中上扬，更辉煌。

通过苏州顺辉总负责人吴桂月的交流与分享，我们可以清晰的了解到，想要把团队做大做强有几点：

1、坚持最开始的选择，不要三心二意，选择顺辉就把顺辉做好。

2、找对方法，定好明确的目标。

3、真心对待自己的员工以及每一位客户，哪怕是只买一片砖。

4、懂得改变，及时改变老旧思路。

20载辉煌，步步坚实，百年大业，携手同行！